DataLife Engine > Пресс-релизы > Бизнес и кризис. Рецепты успеха от Дмитрия Леуса

Бизнес и кризис. Рецепты успеха от Дмитрия Леуса


Сегодня уже сложно вспомнить такие времена, когда бы не говорили о кризисе, охватывающем мировую, или локальную экономику, либо отдельные отрасли бизнеса. Но стоит ли бояться кризисов? Или они являются неизбежной болезнью роста слишком стремительно развивающихся рынков и экономик?

Бизнес и кризис. Рецепты успеха от Дмитрия Леуса

Бизнесмен и финансовый эксперт Дмитрий Леус делится своими мыслями по поводу роли кризиса в развитии предпринимательства. В какой-то мере кризис является тем ситом, которое отсеивает людей, неприспособленных к ведению бизнеса, занимающихся неэффективным предпринимательством. По статистике, лишь пять процентов населения имеют «предпринимательскую жилку», то есть готовы рисковать, находить новые ниши, инвестировать в них. Остальные же предприниматели склонны вести свое дело по привычке, двигаясь по накатанной дорожке.

Только через кризисы бизнес может выходить на новые уровни, - считает Дмитрий Леус. Важно понимать, что ни один кризис не наступает неожиданно. Нужно уметь видеть его предзнаменования и готовиться к новому повороту событий на рынках. Поэтому хорошая осведомленность, изучение широкой информации по своей и смежным сферам бизнеса – один из важнейших ключей к успеху в предпринимательстве.

Кризис – это волна, которую нужно не только предвидеть, но и оседлать. Это не только позволит минимизировать риски потерь, но и приобрести новые импульсы для успешного развития бизнеса, когда волна кризиса захлестнет рынки.

Дмитрий Леус считает, что львиная доля успеха компаний зависит от подготовки топ-менеджеров и тщательно подобранной ими команды. В кризисные периоды как никогда важны скорость в оценке меняющейся ситуации, скорость личностных перемен сотрудников и скорость принятия решений.

Основными якорями, или тормозами для бизнеса в периоды кризисов выступают:

непрофессионализм менеджмента, который часто формируется не на профессиональных качествах, а на связях (как следствие – низкая корпоративная культура);
склонность к надзиранию и контролю, вместо стремления обучать и учиться самим;
отсутствие ясной стратегии развития компании;
страх риска, стремление избежать ответственности.
Подробнее с некоторыми идеями Дмитрия Леуса об эффективных приемах ведения бизнеса можно познакомиться по ссылке http://www.forbes.ru/article/350341-Dmitry-Leus-ob-effectivnyh-priemah-izmeneny-v-biznese




Вернуться назад