Как выбрать JS developer и достичь сплоченности в коллективе

В сфере IT одним из самых востребованных и перспективных сегментов является веб-разработка. За ее развитие отвечает особый тип специалистов – JS developer. Именно они создают динамичные, интересные сайты и приложения с помощью Java Script. Ниже расскажем, что именно входит в задачи таких разработчиков, и какими свойствами они должны обладать.

Особенности Java Script
Это преимущественно язык скриптов, на котором пишутся сценарии для страниц HTML, интерфейсы сайтов, разные объекты в проектах. Важно отметить, что Java Script имеет свои ограничения, потому применяется в основном в веб-разработке.

Не стоит путать Java Script с Java. Второй – это тоже язык, который используется в программировании, но он – общего назначения и не ограничен лишь сферой веб.



Что должен уметь и знать JS developer
Данная специальность – одна из самых распространенных в IT-отрасли. Сегодня на рынке труда найти JS разработчика можно как начального уровня (junior), так и среднего (middle) или продвинутого (senior). Такая классификация обусловлена опытом и навыками. Чем дольше работает специалист в своей сфере и больше умеет, тем выше его компетенция.

В целом, среди задач и навыков, которые выдвигаются к программистам JS, отметим:

знание HTML, языка стилей CSS и программирования TypeScript, ну и обязательно Java Script;
умение работать с фреймворками Angular 2, Bootstrap и пр.;
владение набором функций для jQuery;
навыки верстки: кроссплатформенной, адаптивной, кроссбраузерной;
работа с Git, API, Node.js;
использование Ajax.
Важно понимать, что спектр умений и знаний может отличаться в зависимости от компетентности и опыта разработчика. Обычно, начинающие JS developer обладают только базовыми навыками. Но постепенно, разбираясь в профессии, они осваивают новые умения и становятся более продвинутыми в профессиональном плане.

Помимо технических знаний, важно также обратить внимание на «гибкие качества» при поиске разработчика в штат. Расскажем, какие из них важны для JS developer.

Soft skills, на которые нужно обратить внимание
«Гибкие навыки» – это те, свойства, которыми обладает человек и может их развивать при необходимости. К таковым относятся:

коммуникабельность, умение находить общий язык и компромиссы;
аналитическое и логическое мышление;
усидчивость;
ответственность;
пунктуальность;
умение работать в команде и пр.
От наличия таких навыков напрямую зависит то, как новый сотрудник «впишется» в коллектив и удастся ли сохранить дружную атмосферу, развивать взаимовыручку и заинтересованность в общем положительном результате.

При этом отметим, что сплотить команду можно не только за счет тщательного отбора специалистов. Есть ряд инструментов, которые в этом помогут.



Как развить командный дух в коллективе
Обычно JS developer работает над групповыми проектами. Помимо него в коллективе еще есть и другие специалисты, как back end, front end, QA и пр. Продуктивность выполнения проектов группой IT-шников напрямую зависит от сплоченности команды. Чтобы этого добиться, сотрудников тщательно отбирают на этапе трудоустройства.

Также опытные PM, помимо решения организационных рабочих вопросов, занимаются и «строительством команды» (teambuilding – сплочение коллектива). Достигают этого за счет интерактивов и мероприятий, проводимых совместно:

активного отдыха;
занятий спортом;
походов по выходным в общественные заведения и на развлечения (кафе, бильярд, боулинг, картинг и пр.).
Это простые приемы, которые помогают членам коллектива лучше познакомиться друг с другом, воспитать лояльность к компании и настроить сотрудников на желание развивать свои профессиональные навыки во имя улучшения результатов работы всей команды.