Верховная рада внесла изменения в Кодекс о Труде. Теперь работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора для части граждан Украины.



Самым неоднозначным оказалось решение относительно «внутренне перемещенных» лиц – проще говоря, работодатель не может проверить уровень квалификации претендента на вакансию, если он выехал из зоны АТО или Крыма и получил такой статус на территории под контролем законной власти Украины.

Здесь следует заметить, что речь идет даже не об ущемлении работодателя. Многие выходцы из Донбасса нередко сталкиваются в Киеве или других городах с предубежденным отношением местных жителей. В том же, Киеве уроженцу Донецка намного сложнее снять квартиру, чем приезжим из других регионов. Поэтому неизвестно, как такая норма Трудового кодекса скажется на желании бизнеса вообще связываться с такими соискателями?

Мигранты из «ДНР» увеличили уровень преступности в России

Другие категории украинцев, освобожденные Парламентом от испытательного срока – это:

- беременных,
- одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами,
- работники, договор с которыми заключается не свыше 12 месяцев
- лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы
- лица, избранные на должность
- лица, победившие на конкурсном отборе


Законодатели не забыли и о тех наемных работниках, которые попадают под действие испытательного срока, но не подошли работодателю. Теперь их нельзя уволить не предупредив за 3 дня до расчета.

За законопроект №1639 вчера проголосовали 239 депутатов.

Как известно, в Украине с 1-го апреля работает социальный проект «Билет на работу», в рамках которого психологи, рекрутеры и различные профессиональные тренеры помогают переселенцам с Юго-востока и Крыма адаптироваться на новом месте и получить рабочую переквалификацию.